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Auto évaluation

  1. Oser faire les choses différemment et remettre en question le statu quo

    Dans quelle mesure l’expression « défie les conventions » décrit-elle votre organisation?
    Quel degré de flexibilité vos employés ont-ils pour prendre des initiatives qui ne sont pas directement liées à leur mandat de travail?
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  2. Prendre des risques calculés

    Dans l’ensemble, quel est le niveau de tolérance au risque de votre entreprise?
    Dans quelle mesure les rendements à long terme influencent-ils vos prises de décisions?
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  3. Faire ce qui est juste

    Dans quelle mesure l’énoncé « a une vision et des objectifs autres que pécuniaires » décrit-il votre organisation?
    Dans quelle mesure le bien de la société est-il pris en compte dans la vision et la stratégie de votre organisation?
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  4. Commencer par soi-même

    Dans quelle mesure les opinions des employés subalternes sont-elles prises en compte dans vos décisions?
    Dans quelle mesure vos valeurs et convictions influencent-elles vos décisions?
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  5. Unir pour inclure

    Dans quelle mesure l’énoncé « mise sur les forces et les compétences uniques de chaque employé pour former des équipes » décrit-il votre organisation?
    Dans quelle mesure l’énoncé « apporte des points de vue différents lors de la prise de décisions » décrit-il votre organisation?
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  6. Inscrivez-vous pour en savoir plus sur Deloitte.

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